德国工资、中国工资和汽车，比较（谁说不该涨工人工资？？）

德国工资、中国工资和汽车，比较（谁说不该涨工人工资？？）
发表于 2010-6-13 08:35:00

中国和德国是世界上出口额最大的两个国家，直到2009年中国出口额才首次超过德国。从德国联邦统计局2010年一季度的数据看，加工制造业工人 的时薪为22.11欧元，金融行业时薪最高，也就比加工制造业高5欧元不到，政府公务员的时薪17.88欧元，属于中等偏下水平。

为什么德国工人的时薪如此高，德国还能长时间的占据出口额最大的宝座？这就要说到"边际生产率"。

按照经济学道理，判断工资是否合理的一个重要指标是工人的"边际生产率"，也就是，因为一个工人的努力让企业多增的产值。一般而言，工资应该跟工 人的边际生产率相关，应该随着边际生产率的上升而增加。

那么，这些年，劳动工资的上涨是否跟劳动生产率的增长同步呢？根据北京大学国家发展研究院卢峰教授的研究，从1995到2004年，制造业年均工 资增速比劳动生产率的增速大约低五个百分点。这基本说明，劳动者的边际生产率在增长，但工资的增长速度没有跟上。

这就好像一个公司今年多赚了100万，其中有20万是因为1000个员工的贡献所致，每个员工的新增贡献为200元(亦即，工人的边际生产率上升 200元)，但是企业方就是不给涨工资，或者只涨50元。这时，员工们又能怎样呢？靠什么机制能保障他们的所得增加值尽量接近200元？

提高边际生产率最主要的方法就是改善人力资源，要想改善人力资源，加大教育投入必不可少，对于中国来说，加大农村的教育投入，基础设施建设重中又 重。

很多人担心中国会因为工资提高，成本增加减少出口额，其实如果是生产力提高引起的加薪，不会导致成本增加，出口减少。比如，一个工人原来一个小时 可以做3双皮鞋，时薪20元；现在因为新技术和设备，他一个小时可以做6双皮鞋，时薪40元，那么每双皮鞋的成本根本没有变化。

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